Advant Beiten: Zehn Ernennungen zum Jahresauftakt 2025, darunter zwei neue Equity Partner
Zum 1. Januar 2025 nimmt die international tätige Kanzlei Advant Beiten bedeutende personelle Veränderungen vor. In einer umfangreichen Ernennungsrunde werden insgesamt zehn Anwälte in verschiedene Partnerpositionen befördert. Diese strategischen Entscheidungen unterstreichen die dynamische Entwicklung der Kanzlei und deren Engagement für Fachkompetenz in unterschiedlichen Rechtsbereichen.
Neue Equity Partner und Local Partner
Mit der Ernennung von Dr. Moritz Handrup und Dr. Moritz Jenne zu Equity Partnern setzt Advant Beiten einen klaren Fokus auf die Stärkung ihrer Praxisgruppen. Beide Anwälte bringen umfassende Expertise in ihren jeweiligen Fachgebieten mit:
– Dr. Moritz Handrup (Banking/Finance, Frankfurt): Spezialisiert auf Unternehmensrestrukturierungen und -sanierungen, berät er Mandanten sowohl außergerichtlich als auch in Prozessen, Schieds- und Mediationsverfahren.
– Dr. Moritz Jenne (Corporate/M&A, Freiburg): Er unterstützt nationale und internationale Mandanten sowie inhabergeführte Unternehmen in Fragen des Gesellschaftsrechts, der gesellschafts- und handelsrechtlichen Prozessführung sowie der Compliance.
Zusätzlich zu den neuen Equity Partnern wurden sechs Anwälte zu Local Partnern befördert. Diese sind:
- Thomas Herten (Real Estate, Düsseldorf)
- Katrin Lüdtke (Public Sector, München)
- Katharina Mayerbacher (IP/IT/Medien, München)
- Maik Benedikt Merkens (Corporate/M&A, Frankfurt)
- Maike Pflästerer (Arbeitsrecht, Frankfurt)
- Christopher Theis (Public Sector, Frankfurt)
Außerdem werden Lennart Kriebel (IP/IT/Medien, Frankfurt) und Virginia Mäurer (Arbeitsrecht, München) als Salary Partner in die Kanzlei aufgenommen.
Strategische Bedeutung der Ernennungen
Die umfassende Ernennungspalette reflektiert die strategischen Ziele von Advant Beiten, die eigenen Kompetenzen auszubauen und die Mandantenbasis zu erweitern. Die neuen Partner bringen nicht nur individuelle Fachkenntnisse mit, sondern auch ein starkes Netzwerk, das für die Kanzlei von Vorteil sein wird. Diese personellen Veränderungen sind ein klarer Indikator für die positive Entwicklung der Kanzlei und deren Ambitionen, sich als führender Anbieter in der Rechtsberatung zu positionieren.
